سلام وقت بخیر. برای یک موضوع مربوط به قانون کار و تسویه‌حساب با شرکت نیاز به مشاوره دارم. من حدود ۳ سال در شرکت الوپیک کار کردم و اخیراً به دلیل شرایط کاری و فشارهای ایجادشده، از تاریخ ۹ شهریور دیگر سر کار حاضر نشدم. استعفای کتبی هم ارائه نکردم و الان نگرانم شرکت این موضوع را «ترک کار» تلقی کند. موضوع اصلی برای من سنوات است. تا جایی که می‌دانم، در زمان ادغام/تغییر ساختار الوپیک و زپ، برای نیروهای قدیمی الوپیک این موضوع مطرح و مقرر شده بود که به ازای هر سال سابقه، سنوات بر مبنای «آخرین حقوق دریافتی» پرداخت شود، نه صرفاً حداقل پایه حقوق وزارت کار. من هم جزو نیروهای قدیمی شرکت هستم و حدود ۳ سال سابقه مستمر دارم. می‌خواهم بدانم اگر شرکت به دلیل نحوه خروج من، موضوع را ترک کار محسوب کند: ۱. آیا اصل سنوات قانونی من به ازای سال‌های سابقه از بین می‌رود یا همچنان باید پرداخت شود؟ ۲. آیا «ترک کار» می‌تواند روی سنواتی که بر اساس شرایط/توافق داخلی شرکت و برای نیروهای قدیمی الوپیک بر مبنای آخرین حقوق تعیین شده اثر بگذارد؟ ۳. اگر چنین توافق یا رویه‌ای واقعاً وجود داشته باشد، آیا شرکت می‌تواند به بهانه ترک کار از پرداخت آن خودداری کند؟ ۴. برای اثبات اینکه این شرط برای نیروهای قدیمی الوپیک وجود داشته، چه مدارکی می‌تواند قابل استناد باشد؟ مثلاً قرارداد، پیام‌های منابع انسانی، فیش حقوقی، بخشنامه داخلی یا شهادت همکاران. موضوع دیگری که برایم ایجاد مشکل کرده، روند تسویه است. من تاکنون دو مرتبه هم با مدیر واحد و هم با مدیر منابع انسانی پیگیری کرده‌ام، اما در هر دو مرتبه عملاً بین افراد مختلف پاس داده شده‌ام و هنوز فرآیند مشخصی برای تسویه من شروع نشده است. توضیحی که به من داده‌اند این است که چون هنوز استعفای من به صورت رسمی امضا نشده، اساساً پروسه تسویه من شروع نشده و ظاهراً بعد از امضای استعفا، حدود دو ماه زمان برای انجام مراحل و امضای اسناد در نظر گرفته می‌شود و گفته‌اند واریز مطالبات ممکن است در ماه سوم انجام شود. می‌خواهم بدانم آیا از نظر قانون کار شرکت می‌تواند شروع فرآیند تسویه و پرداخت مطالبات قانونی من را به امضای استعفا و سپس یک فرآیند چندماهه موکول کند؟ و اگر خروج من را ترک کار تلقی کنند، تکلیف این مطالبات چه خواهد شد؟ حقوق مربوط به بازه ۲۰ مرداد تا ۹ شهریور را نیز هنوز دریافت نکرده‌ام. علاوه بر آن، مانده مرخصی استفاده‌نشده دارم و بابت مدت کارکردم تا زمان خروج نیز عیدی و سایر مطالبات قانونی باید محاسبه و پرداخت شود. می‌خواهم بدانم آیا این مطالبات هم در صورت طرح موضوع ترک کار همچنان قابل مطالبه هستند؟ اگر ممکن است لطفاً راهنمایی بفرمایید در شرایط فعلی چه اقدامی انجام بدهم که هم وضعیت خروج من مشخص شود و هم حقوق، سنوات، عیدی، مرخصی و سایر مطالباتم از بین نرود و شرکت نتواند فرآیند تسویه را بدون دلیل موجه طولانی کند. ممنونم.